Сотрудники налоговой администрации не будут новости учет устаревшей кассовой техники

ФНС России объяснила, что российское законодательство не предусматривает учета ККТ, не отвечающей требованиям закона "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных финансовых расчетов и (либо) расчетов с применением электронных средств платежа". При выявлении нарушений в данной сфере обладателя кассовой техники ожидает административный штраф (письмо ФНС России от 31 января 2017 г. № ЕД-4-20/1602 "О рассмотрении обращения").

Отметим, что новая ККТ – это электронные счётные машины, иные компьютерные устройства и их комплексы, снабжающие запись и хранение фискальных данных в фискальных накопителях, формирующие фискальные документы, снабжающие передачу фискальных документов в налоговые органы через оператора фискальных данных и печать фискальных документов на бумажных носителях в соответствии с правилами, установленными законодательством РФ о применении ККТ (ст. 1.1 закона от 22 мая 2003 г. № 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных финансовых расчетов и (либо) расчетов с применением электронных средств платежа"; потом – Закон № 54-ФЗ).

Нужна электронная подпись?
Удостоверяющий центр ГАРАНТ
окажет помощь подобрать и купить сертификат электронной подписи и для юридического, и для физического лица.

Подробнее , если распознана ККТ, не соответствующая требованиям законодательства РФ о применении ККТ, она подлежит снятию налоговым органом с регистрационного учета в одностороннем порядке без заявления пользователя о снятии ККТ с регистрационного учета (п. 15 ст. 4.2 Закона № 54-ФЗ). Такая техника не может квалифицироваться в качестве контрольно-кассовой техники в понимании закона № 54-ФЗ. Учет таковой техники налоговые органы не будут новости, начиная с 1 июля 2017 года.

При осуществлении расчетов за реализованные товары (работы, услуги) с применением устаревшего устройства, обладатель техники будет привлечен к административной ответственности (ч. 2 ст. 14.5 Кодекса об административных правонарушениях).

Так, использование ККТ, которая не соответствует установленным требованиям, или использование ККТ с нарушением установленных законодательством РФ о применении ККТ порядка регистрации ККТ, порядка, сроков и условий ее перерегистрации, порядка и условий ее применения – влечет предупреждение либо наложение административного штрафа на чиновников в размере от 1,5 тыс. руб. до 3 тыс. руб, на юрлиц – предупреждение либо наложение административного штрафа в размере от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.

Добавим, что при осуществлении контроля и надзора за соблюдением законодательства РФ о применении ККТ сотрудники налоговой администрации имеют следующие права и обязанности (ст. 7 Закона № 54-ФЗ):

• ведут, в частности посредством автоматизированной системы обработки данных, мониторинг расчетов с применением ККТ и полноты учета выручки, проводят анализ данных;
• реализовывают наблюдение за применением ККТ;
• проводят удаленные проверки;
• проводят контрольные закупки для проверки чека;
• запрашивают нужные пояснения, в частности через кабинет ККТ;
• получают, в частности с применением технических средств, свободный доступ к ККТ проверяемого лица, в частности для считывания фискальных данных, хранящихся в фискальном накопителе контрольно-кассовой техники;
• получают свободный, в частности дистанционный, доступ к фискальным данным, содержащимся в базе данных оператора фискальных данных;
• проводят проверку правильности учета наличных финансовых средств при применении ККТ;
• выносят предписания об устранении распознанных нарушений законодательства РФ о применении контрольно-кассовой техники;
• взаимодействуют с органами внутренних дел и органами ФСБ России при осуществлении контрольных функций.

Смотрите еще интересный материал по теме профессиональная этика юриста. Это вероятно может быть небезынтересно.

Сотрудники налоговой администрации приняли ведомственный акт, которым введено в промышленную эксплуатацию модернизированное ПО сервиса "Персональный кабинет плательщика налогов для физических лиц" в составе компонентов новой автоматизированной системы обработки данных АИС "Налог-3" (приказ ФНС России от 17 марта 2017 г. № СА-7-6/220@ "О вводе в промышленную эксплуатацию модернизированного ПО интерактивного сервиса "Персональный кабинет плательщика налогов для физических лиц" в части унификации способов транспортной составляющей электронного документооборота").

Новые возможности предполагают отправку в электронном виде через "Персональный кабинет плательщика налогов для физических лиц" следующих документов (всего – 10):

• cообщение о наличии у физлица объектов недвижимого имущества и (либо) транспортных средств, признаваемых объектами налогообложения по соответствующим налогам, в налоговый орган по месту жительства или по месту нахождения объектов недвижимого имущества и (либо) транспортных средств в случае неполучения налоговых уведомлений и неуплаты налогов в отношении указанных объектов налогообложения за период владения ими (прикладываются скан-образы подтверждающих документов);
• уведомление о выбранных объектах налогообложения, в отношении которых предоставляется налоговая льгота по налогу на имущество физлиц;
• заявление о предоставлении льготы по земельному налогу, транспортному налогу, налогу на имущество физлиц (прикладываются скан-образы подтверждающих документов);
• заявление о подтверждении права на получение имущественных налоговых вычетов по НДФЛ (прикладываются скан-образы подтверждающих документов);
• заявления о выдаче Справки о подтверждении неполучения налогоплательщиком социального налогового вычета или подтверждении факта получения налогоплательщиком суммы предоставленного социального налогового вычета, предусмотренного подп. 4 п. 1 ст. 219 Налогового кодекса (прикладываются скан-образы подтверждающих документов) и другие документы.

В ответ на отправляемое через интернет-сервис сообщение гражданин как правило должен получить электронный ответ представителей ФНС России. Таковой ответ будет направлен в виде письма о рассмотрении сообщения, в виде сообщения о подтверждении права плательщика налогов на использование льготы, а также в иных формах.

Государственной дума во втором чтении одобрила поправки в КоАП, уточняющие положения об административной ответственности за заключение ограничивающего соперничество соглашения. Документ размещен на сайте нижней палаты парламента.
Авторы законопроекта отмечают, что для пресечения картелей меры административной ответственности должны быть усилены, но возможно снизить их в отношении других антиконкурентных соглашений и согласованных действий, пропорционально понижению их публичной опасности. Соответствующие изменения планируется внести в ст. 14.32 КоАП. Наряду с этим для соглашений в виде картеля предлагается установить большие санкции. Так, для чиновников предусмотрены штрафы от 40 000 до 50 000 руб. либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет, для юрлиц – штраф от 0,03 до 0,15 размера выручки правонарушителя от реализации товара, на рынке которого совершено правонарушение.
В случае если антиконкурентные соглашения приводят либо могут привести к увеличению, понижению либо поддержанию цен на торгах, чиновники учатников будут оштрафованы на 20 000–50 000 руб. либо дисквалифицированы на срок до 3 лет, для юрлиц предусмотрен штраф в размере от 0,1 до половины начальной стоимости предмета торгов, но не более 1/25 совокупного размера суммы выручки правонарушителя от реализации всех товаров и не менее 100 000 руб. Для "вертикальных" соглашений предлагается снизить размер административной ответственности. Чиновников будут штрафовать на суммы от 15 000 до 30 000 руб. или дисквалифицировать на срок до 1 года, санкции для юрлиц составят от 0,01 до 0,05 размера выручки.

Срок выплаты премии должен быть закреплен в нормативном акте организации

Минтруд России напомнил, что сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год либо другой период, могут быть установлены коллективным контрактом либо локальным нормативным актом. Так, в случае если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по результатам за определенный системой премирования период, к примеру за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, либо указан конкретный срок ее выплаты, а по результатам работы за год – в марте следующего года либо также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением трудового законодательства (письмо Минтруда России от 14 февраля 2017 г. № 14-1/ООГ-1293 "О сроках выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год либо другой период").

Отметим, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным контрактом либо трудовым контрактом не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса в редакции закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законы РФ по вопросам увеличения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся зарплаты "). Так, заработная плат выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным контрактом либо трудовым контрактом. Данные требования установлены к выплатам зарплаты, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, исполнение нормы труда и должностных обязанностей. Заработная плат за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.

В противном случае дело обстоит со стимулирующими выплатами – доплатами и надбавками стимулирующего характера, премиями и иными поощрительными выплатами, которые являются одной из составляющей зарплаты и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие периоды).

Наряду с этим системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными контрактами, соглашениями, и локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). А премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, другими словами после того, как будет осуществлена оценка показателей.


Просмотрите дополнительно полезную статью по вопросу дела юриста. Это вероятно станет интересно.