Минтруд России напомнил, что сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год либо другой период, могут быть установлены коллективным контрактом либо локальным нормативным актом. Так, в случае если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по результатам за определенный системой премирования период, к примеру за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, либо указан конкретный срок ее выплаты, а по результатам работы за год – в марте следующего года либо также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением трудового законодательства (письмо Минтруда России от 14 февраля 2017 г. № 14-1/ООГ-1293 "О сроках выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год либо другой период").
Отметим, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным контрактом либо трудовым контрактом не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса в редакции закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законы РФ по вопросам увеличения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся зарплаты "). Так, заработная плат выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным контрактом либо трудовым контрактом. Данные требования установлены к выплатам зарплаты, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, исполнение нормы труда и должностных обязанностей. Заработная плат за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.
В противном случае дело обстоит со стимулирующими выплатами – доплатами и надбавками стимулирующего характера, премиями и иными поощрительными выплатами, которые являются одной из составляющей зарплаты и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие периоды).
Наряду с этим системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными контрактами, соглашениями, и локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). А премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, другими словами после того, как будет осуществлена оценка показателей.
Просмотрите дополнительно полезную статью по вопросу дела юриста. Это вероятно станет интересно.
Отметим, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным контрактом либо трудовым контрактом не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса в редакции закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законы РФ по вопросам увеличения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся зарплаты "). Так, заработная плат выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным контрактом либо трудовым контрактом. Данные требования установлены к выплатам зарплаты, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, исполнение нормы труда и должностных обязанностей. Заработная плат за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.
В противном случае дело обстоит со стимулирующими выплатами – доплатами и надбавками стимулирующего характера, премиями и иными поощрительными выплатами, которые являются одной из составляющей зарплаты и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие периоды).
Наряду с этим системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными контрактами, соглашениями, и локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). А премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, другими словами после того, как будет осуществлена оценка показателей.
Просмотрите дополнительно полезную статью по вопросу дела юриста. Это вероятно станет интересно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий