Коллективные договоры и соглашения - ч. 5

Порядок, периоды заключения проекта соглашения и разработки соглашения определяются рабочей группой. Рабочая группа в праве предупредить работодателей, не являющихся участниками объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по заключению проекта соглашения и разработке соглашения при ликвидации компании коллективный контракт, о начале коллективных переговоров, и вдобавок предложить им формы вероятного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное извещение, должны проинформировать об этом избирательный орган первичной профсоюзной компании, объединяющей сотрудников данного работодателя.
(часть пятая при ликвидации компании коллективный контракт в ред. закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

При недостижении согласования между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения на протяжении трех месяцев с момента начала коллективных переговоров, а при осуществлении коллективных переговоров по приготовлению при ликвидации компании коллективный контракт проекта главного соглашения на протяжении шести месяцев с момента их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
(часть шестая введена законом от 03.12.2012 № 234-ФЗ) Неурегулированные разногласия при ликвидации компании коллективный контракт могут быть предметом предстоящих коллективных переговоров либо разрешаться согласно с настоящим Кодексом, другими законами .
(часть седьмая введена законом от 03.12.2012 № 234-ФЗ) Соглашение подписывается представителями сторон.

Статья 48. Воздействие соглашения
(в ред при ликвидации компании коллективный контракт. закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Соглашение начинает действовать с момента его визирования сторонами или с момента, установленного соглашением.
Период деяния соглашения определяется сторонами, но не в состоянии быть больше трех лет. Стороны имеют при ликвидации компании коллективный контракт право один раз продолжить воздействие соглашения на период не более трех лет. Соглашение действует в отношении:
- всех работодателей, являющихся участниками объединения работодателей, заключившего соглашение. Завершение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя при ликвидации компании коллективный контракт от исполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей во время деяния соглашения, должен делать обязанности, предусмотренные этим соглашением;
- работодателей, не являющихся участниками объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили при ликвидации компании коллективный контракт указанное объединение от их имени принимать участие в коллективных переговорах и ратифицировать договор или присоединились к соглашению после его заключения;
- органов власти и муниципальных органов власти в пределах забранных ими на себя обязанностей.
В при ликвидации компании коллективный контракт отношении работодателей - федеральных национальных учреждений, национальных учреждений субъектов РФ, других организаций и муниципальных учреждений, финансируемых из подобающих бюджетов, соглашение действует кроме того в случае, когда оно заключено от их имени подобающим органом при ликвидации компании коллективный контракт власти либо органом локального самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).